Kompetenzen, die sich ergänzen!

Unser starker Partner Patrick Lempke

"Mein Name ist Patrick Lempke, und ich helfe Zahnarztpraxen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Ohne langweilige 08/15-Stellenanzeigen, die Fachkräfte schon unzählige Male gesehen haben."

Stattdessen setzen wir auf gezieltes Social-Media-Recruiting, das Zahnärzte dort sichtbar macht, wo potenzielle neue Teammitglieder unterwegs sind.
Keine Stellenportale, keine Bewerbungsfrustration. Sondern modernes Recruiting, das wirklich funktioniert.

Doch damit endet der Prozess nicht: Ich optimiere auch den Bewerbungsablauf in der Praxis. Denn was bringt es, Bewerber zu gewinnen, wenn sie im Chaos der internen Abläufe wieder verloren gehen?
Daher sorge ich dafür:

  • Eine schnelle, einheitliche Kommunikation mit Bewerbern über moderne Kanäle wie WhatsApp, statt endlosem E-Mail-Ping-Pong.
  • Automatisierungen, wo sie Sinn machen, um Zeit zu sparen und keine Bewerbungen zu verlieren.
  • Einen klar strukturierten Recruiting-Prozess, damit jeder Bewerber sich von Anfang an willkommen fühlt.

Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen, weniger Absagen und langfristig starke Teams

Worte zur Tätigkeit

Seit 2019 bin ich im Recruiting speziell für den Dentalbereich tätig und habe mich darauf spezialisiert, Zahnarztpraxen mit den passenden Fachkräften zusammenzubringen. Dabei setze ich nicht auf Glück
oder Zufall, sondern auf digitale Strategien, die Bewerber wirklich erreichen. Denn eines ist sicher: Der Markt hat sich verändert. Gute ZFAs, ZMPs oder Azubis suchen heute nicht mehr aktiv auf Jobportalen. Sie müssen gezielt angesprochen werden. Und genau das tun wir, indem wir Praxen als attraktive Arbeitgeber positionieren und
mit kreativen, modernen Kampagnen die richtigen
Mitarbeiter anziehen.

Aber auch nach Bewerbungseingang geht es weiter: Eine schnelle, unkomplizierte und sympathische Kommunikation entscheidet oft darüber, ob Bewerber sich für oder gegen eine Praxis entscheiden. Deshalb unterstütze ich Praxen dabei, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. Mit strukturierten Abläufen, WhatsApp-Kommunikation und durchdachten Automatisierungen.

Mein Ansatz: Social-Media-Recruiting statt Stellenausschreibungs-Wüste. Klare Botschaften statt generische Floskeln. Authentische Praxis-Einblicke statt leerer Versprechungen. So gewinnen wir genau die Menschen, die wirklich ins Team passen und sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess nicht zur Hürde wird.

Was verbindet mich mit PVS dental?

PVS dental und ich haben eines gemeinsam: Wir helfen Zahnarztpraxen dabei, effizienter und erfolgreicher zu arbeiten. Während PVS dental Praxen beim Abrechnungsmanagement unterstützt, sorge ich dafür, dass sie ein starkes Team an ihrer Seite haben. Denn eins ist klar: Ohne die richtigen Mitarbeiter wird es schwer, eine Praxis nachhaltig erfolgreich zu führen. Gemeinsam bieten wir Zahnärzten eine Lösung, die ihnen nicht nur den Alltag erleichtert, sondern auch langfristig für Stabilität sorgt – sei es in der Abrechnung oder im Recruiting. Unsere Mission: Zahnarztpraxen zukunftssicher machen.